휴켐스주식회사 공시지침 
휴켐스주식회사  제정
2009. 09. 04  제1장 총 칙 
제1장 총 칙  
제1조(목적) 

이지침은 당사의 모든 공시정보가 관련법규에 따라 정확하고 완전하며 공정하고 시의 적절하게 공시될수 있도록함과 
아울러 임직원의 불공정거래를 방지하기 위하여 공시관련 업무및절차, 공시정보의 관리등에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 
제2조(적용범위) 

공시업무의 수행 및 공시정보의관리에 관한사항은 법령, 관련규정 또는 정관에 정하여진것을 제외하고는 이지침이 정하는바에 의한다.

제3조(용어의정의)

①“공시정보”라 함은 당사의 경영 및재산등에관하여 투자자의 투자판단에 영향을 미칠 수 있는 사항으로 
자본 시장과 금융투자업에 관한법률(이하“법”이라한다)법시행령(이하“영”이라한다), 
금융위원회(이하“금융위”라한다)의 증권의 발행 및공시등에 관한 규정(이하“발행공시규정”이라 한다), 
한국거래소(이하“거래소”라한다)의 유가증권 시장공시 규정(이하“공시규정”이라 한다) 등 관련법규에서 정하고 있는 
공시사항 및 그와 관련된 정보를 말한다.
②“공시서류”라함은 공시정보의 공시를 위하여 제출한 신고 및 보고 서류(전자문서포함)와 이에 첨부된 서류를 말한다. 
③“공시통제 제도”라함은 공시정보를 당사 내부의 관련조직에서 일정한 통제절차에 따라 관리해 나가는 제반 업무활동을 말한다.
④“공시통제조직”이라함은 이 지침에 의해 공시 정보의 생성, 수집, 검토, 공시서류의 작성, 승인등공시와 관련된 업무를 수행 하는 
대표이사, 공시 책임자,공시 담당부서 및 공시정보의 생성과 관련된 사업부서를 의미한다.

⑤“공시책임자”라함은 대표이사의 지명을 받아 당사의 공시 업무를 실질적으로 총괄하는자로 공시 규정 제88조 제1항에 따라 
공시 책임자로 거래소에 등록된자를 말한다. 
⑥“공시담당부서”라함은 당사의 업무 및 직제규정에 의거 당사의 공시 업무를 담당하는 부서를 말한다. 
이경우 공시 담당부서에는 공시 규정 제88조 제2항에따라 거래소에 등록된 “공시담당자”2인이상이 소속 되어야 한다.
⑦“사업부서”라함은 당사의 공시정보의 발생과 관련된 업무를 수행하는 부서를 말한다.
⑧“정기공시”라함은 당사의 사업재무상황 및 경영실적 등 기업내용 전반에 관한사항을 법제159조, 제160조, 제165조, 영제168조, 제170조, 
발행공시규정제4-3조, 공시규정 제21조에 따라 금융위 또는 거래소에 사업보고서, 반기보고서, 분기보고서를 제출하는것을 말한다.
⑨“수시공시“라함은 주요 경영사항의 공시로서 당사의 경영활동과 관련하여 투자의사 결정에 영향을 미치는 주요사실 또는 
결정내용 등을 공시규정 제7조에 따라 거래소에 신고 또는 공시하는것을 말한다.
⑩“공정공시”라함은 당사가 관련법규 상공시의 무대상이 되지않는 정보나 공시시한이 도래하지 않은 정보등을 특정인에게 
선별제공하는경우 공시규정 제15조및 제16조와거래소의 공정 공시 운영기준에 따라 당해정보를 일반투자자가 동시에
 (또는 특정인에 대한 선별제공전까지) 알수있도록 거래소에 공시하는것을 말한다. 
⑪“조회공시“라함은 당사와 관련한 풍문 및 보도의 사실 여부 확인이나 중요정보의 유무에 대하여 공시규정 제12조에 의거거래소로부터 
요청받아 공시하는것을 말한다.
⑫“자율공시”라함은 당사가 제9항의 수시 공시사항 이외에 회사의 경영재산 및 투자자의 투자판단에 중대한 영향을 미칠 수 있다고 
 판단 하거나 공시의 무대상이 되지 않은 정보 등에 대한 공시가 필요하다고 판단하는 경우 공시규정 제28조 및 동시 행세칙 제8조에 
따라 거래소에 공시 하는것을 말한다.
⑬“발행공시 및 주요사항보고 ”라함은 관련 법규상 증권의 모집 매출이나 합병, 분할, 영업양수도 등당사의 조직변경이나 
자기주식의 취득처분등에 관한사항을 법제119조, 제121조 내지제123조, 제130조, 제161조, 영제120조내지제122조, 제137조, 
제171조, 발행 공시규정제2-4조, 제2-6조, 제2-14조, 제2-17조, 제4-5조, 제5-8조내지제5-10조, 제5-15조에따라 금융위에 
관련신고서를 제출하는것을 말한다.
⑭이 지침에서 사용하는 용어에 관하여는 이 지침에서 특별히 정하는경우를 제외하고는 관련법령과 규정에서 사용하는 
용어의 예에의한다. 
제2장 공시통제조직의 기본적 권한과 책임  


제4조(대표이사)

①대표이사는 공시통제제도와 관련한 제반업무를 관장한다.

②대표이사는 공시통제제도가 효과적으로 운영될 수 있도록 다음 각호의 업무를 수행한다.

1. 공시통제제도의 설계 및 운영에 관한 정책수립
2. 공시통제제도에 대한 권한책임보고체계의 수립
3. 공시통제제도의 운영실태 최종점검 및 운영성과의 최종평가
4. 공시통제제도 관련제규정의 승인 
5. 기타 필요한 제반사항 제5조(공시책임자)
제5조(공시책임자)

①공시책임자는 대표이사가 지명한다

②공시책임자는 공시통제제도의 설계 및 운영에 관련된 업무를 총괄하며 다음 각호의 업무를 수행한다

1. 공시정보 및 공시서류(관련서류를 포함한다. 이하같다)에대한검토 승인시행에 관한업무
2. 임직원의 공시관련 법규의 준수를 위해 필요한 조치(관련 교육실시, 지침의 마련 등)
3. 공시위험요인에 대한 식별과 대처방안 수립실행
4. 공시통제제도에 대한 상시 모니터링 과정 기적인 운영 실태 점검 및 운영성과 평가
5. 관련법규에서 공시하도록 명시적으로 특정하지 않은 사항에 대한 공시여부 및 범위의 결정
6. 공시담당부서의 지휘 및 감독
7. 공시업무에 관련된 임직원에 대한 교육계획수립 시행
8. 공시통제제도의 설계 및 운영과 관련된 제규정의 시행을 위한 세부지침 등의승인 
9. 기타공시 통제제도와 관련하여 대표이사가 필요하다고 인정하는 사항 
③공시책임자는 그 직무를 수행함에 있어 필요한 경우 다음 각호의 권한을 가진다.

1. 공시사항과 관련된 각종 장부 및 기록에 대한 제출요구 및 열람권
2. 회계 또는 감사 담당부서, 기타공시정보 생성 및 공시서류작성과 관련있는 부서의 임직원에 대한의 견청취권 

④공시책임자는그직무를수행함에있어필요한경우담당임원또는감사(감사위원)와협의할수있으며, 외부전문가의의견을청취할수있다.



제6조(공시담당부서) 



①대표이사는 공시업무에 관한 전문적 지식을 갖춘자를 포함하여 공시업무를 담당하는 부서를 구성하여야 한다. 
이중2인은 공시규정 제88조 제2항에 따라 공시담당자로 지명하여야 한다.

②공시담당부서는 공시업무와 관련하여 공시책임자의 지휘를 받으며 다음 각호의 업무를 수행한다.

1. 각종공시정보의 수집 및 검토 
2. 공시서류의 작성 및 공시실행 
3. 연간공시 업무계획의 수립 및 추진현황점검 
4. 공시관련법규의 제개정내용에 대한 수시점검등 법규준수를 위해 필요한 조치의 검토 및 공시책임자에 대한 보고 
5. 회사전체적인 차원에서의 공시위험의 식별, 점검, 평가, 관리 
6. 기타대표 이사 또는 공시책임자가 필요하다고 인정하는 사항



제7조(사업부서)



①각사업부서의 장은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 공시 담당부서에 적시에 이에 관한 정보를 전달 하여야 한다.

1. 공시 관련법규에서 정한 공시 사항이 발생하거나 발생이 예상되는 경우 
2. 회사의 경영에 중대한 영향을 미치는 사항으로서 공시여부에 대한 판단이 불분명한 경우 
3. 이미 공시된 사항의 취소 또는 변경사유가 발생 하거나 발생이 예상되는 경우 
4. 기타 공시책임자 또는 공시 담당부서 장의 요구를 받은 경우 

②전항의 공시정보를 전달하는 경우 관련내용과 필요한 증빙 및 참고자료 등에 관한사본을 문서로 공시 담당부서로 전달하고 
이에 관한 원본을 보관 하여야 한다. 다만, 긴급을 요하거나 불가피한 사유가 있는 경우에는 문서외의 적정한 방법으로 전달하되 
사후에 관련내용의 사본을 문서로 전달할 수 있다.


제3장 공시통제활동과 운영





제1절 정기공시 



제8조(정기공시)
회사는 정기공시서류를 작성하여 공시시한내에 금융위와 거래소에 제출 하여야 한다.


제9조(사업부서)

①각 사업부서의 장은 연간 공시업무 계획에 의거 정기 공시사항의 공시실행을 위하여 당해부서에 분장된 업무 및 공시일정 등을 
확인하여 세부추진계획을 수립시행 하여야 하며, 매월 마다 진행상황을 점검하고 공시담당부서로 점검내용을 전달 하여야 한다.

②각 사업부서의 장은 정기공시사항의 공시실행을 위하여 당해 사업부서에 분장된 업무를 수행하여, 이를 연간 공시 업무계획에 
서정하는 제출기한까지 공시담당부서에 제출 하여야 한다. 

③각 사업부서의 장은 업무추진의 지연 등으로 전항의 제출기한을 준수하지 못할것으로 예상되는 경우 이를 즉시 공시 담당부서에
통지하여야 하며 공시담당부서 장의 요청에 따라 필요한 조치를 취하여야 한다.


제10조(공시담당부서)

①공시담당 부서장은 정기공시사항의 공시실행을 위하여 공시사항과 공시일정 등을 확인하고 사업부서별 업무분장을 
포함한 연간 공시업무계획을 수립하여 공시책임자의 승인을 얻어 이를 문서로 각 사업부서에 전달 하여야 한다. 

②공시담당부서장은사업부서의 점검내용 및 통지내용에 의거법정 제출기한을 준수하지 못할 우려가 있는 경우에는 
이를 공시책임자에게 보고하고 필요한 조치를 지시받아시행 하여야 하며, 이를 위해 사업부서에 필요한 사항을 요청 할수 있다.

③공시담당부서장은 각 사업부서에서 전달받은 내용 등을 종합하여 관련법규에서 정한 서식 및 기재방법에 따라 
정기 공시서류를 작성하여, 연간 공시 업무계획에서 정하는 제출기한까지 공시 책임자에게 제출 하여야 한다.

④공시 담당부서장은 공시 책임자와 대표이사의 승인을 얻어 법정 제출기한내에 정기공시를 실행 하여야 한다. 
이 경우 관련법규에 따라 대표이사 등의 인증이 필요한 경우에는 당해 인증을 첨부 하여야 한다.
 


제11조(공시책임자)

①공시책임자는 정기공시의 공시실행에 필요한 업무 추진현황을 점검하고, 법정제출기한을 준수하지 못할 우려가 있는 
경우에는 필요한 조치를 취하여야 한다.

②공시책임자는 공시담당 부서장으로 부터 제출받은 정기공시 서류가 관련법규에 따라적정하게 작성되었는지 
여부와 당해 정기공시 서류를 통해 공시되는 정보의 정확성, 완전성 등에 대하여 검토하고 이를 대표이사에게 보고하여야 하며 
대표이사의 승인을 얻어 공시 담당부서장에게 공시를 실행 하도록 하여야 한다.



제12조(대표이사)

대표이사는 공시책임자로부터 보고받은 정기 공시서류의 적정성 등에 대하여 직접확인 검토 후 승인하여야 하며 관련법규상 필요한 인증을 하여야 한다. 

                

제13조(공시내용의사후점검)

①정기공시 서류작성에 관련된 사업부서의장과 공시 담당부서장은 공시후 즉시 당해 공시내용의 적정여부를 점검 하여야 한다.

②공시담당부서장은 점검결과 기재오류나 누락 등이 있는 경우 이를 즉시 시정하기위한 정정공시 등 필요한 조치를 취하여야 한다. 


제2절 수시공시 



제14조(수시공시)

회사는 수시 공시서류를 작성하여 공시 시한내에 거래소에 제출 하여야 한다.



제15조(사업부서)

①각 사업부서는 수시공시 사항이 발생하거나 발생이 예상되는 경우와 이미 수시공시된 내용의 취소 또는 변경사유가 
발생되거나 발생이 예상되는 경우 즉시 이에 관한 정보를 공시담당부서에 전달 하여야 한다.

②사업부서는 공시담당 부서장으로부터 제1항의 정보에 대한 보완 또는 추가자료의 제출등을 요구받은 경우 
즉시 이에응하여야 한다.
 
다만 사업부서의 장은 당해사항이 중대한보안을 요하거나 기밀을 유지 하여야하는 사항으로 판단하는 경우에는 

공시책임자에게 이를 보고하고 지시에 따라야 한다 



제16조(공시담당부서)

①공시담당부서는 사업부서로부터 수시 공시사항 등에 관한 정보를 전달 받은 경우 즉시 당해 정보가공시사항에 
해당 하는지 여부에 대한 검토와 정보의 정확성, 완전성 등을 검토 하여야 한다. 공시담당부서장은 필요한 경우 당해사업부서에 
정보의 보완이나 추가자료의 제출을 요구 할수 있다. 

②공시담당부서장은 전항의 검토결과 수시 공시사항에 해당하는 경우에는 당해정보에 대한 검토내용과 수시공시서류를 
작성하여 공시책임자에게 보고하여야 하며, 공시책임자의 승인을 얻어 관련 법규에 정한 공시방법에 따라공시를 실행 하여야 한다. 
다만, 공시책임자의 부재 등공시 책임자의승인을 받기 어려운 경우에는 공시 담당부서장이 공시를 실행 할수 있고, 
이경우사후에 공시책임자에게이를보고하여야한다.

③공시담당 부서장은 제1항의 검토결과 공시사항에 해당하지 않는경우에는 그 이유와 당해정보에 대한 검토내용을 문서로 작성하여
 공시 책임자에게 보고 하여야 한다. 



제17조(공시책임자)

①공시책임자는 전조 제2항및 제3항의 검토내용과 공시서류 등이 관련법규에 따라 적정하게 작성되었는지 여부 등을 검토하고
 공시여부에 대해 승인 하여야 한다.

②공시책임자는 수시공시와 관련하여 중요한 사항을 대표 이사에게 보고 하여야 한다. 



제18조(공시내용의 사후점검)

 제13조의지침은 수시공시에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 “정기공시서류”는 “수시 공시서류”로 본다. 



제3절 공정공시 



제19조(공정공시)

회사는 공정공시서류를 작성하여 공시 시한내에 거래소에 제출 하여야 한다.



제20조(공정공시대상정보의 우회제공의금지) 

공정공시정보제공자(공시규정제15조제2항에서정하는자를 말한다)는공정공시사항을
 
각종비율 및 증감규모등을통하여 공시전에 우회적으로 공정공시정보제공 대상자(공시규정제15조제3항에서 정하는자를 말한다)

에게 제공 하여서는 아니된다. 



제21조(유의사항)

①공정공시를 실행하는경우에는 공정공시의 내용과 관련하여 상세한정보를 알고자하는 투자자의 문의가 용이하게 
이루어질 수 있도록 공시책임자, 공시담당자, 당해공정공시대상정보와관련이있는사업부서 및 연락처 등을 명시 하여야 한다. 

②거래소로부터 요청이있는 경우에는 공정공시요약내용과 홈페이지주소를 기재하여 거래소에 공시를 실행하고 
당해요약내용과 원문은 당사의 홈페이지에 게재하여야 한다.



제22조(준용)

제13조, 제15조 내지제17조의 지침은 공정공시에 관하여 이를 준용한다. 
이 경우 제13조중 “정기공시서류”는 “공정공시서류”로, 제15조내지제17조중“수시공시”는 “공정공시”로 본다.



제4절 조회공시 



제23조(조회공시)

회사는조회공시서류를작성하여공시시한내에거래소에제출하여야한다. 



제24조(공시담당부서)

①공시담당 부서장은 거래소로부터 조회공시요구를 받은 경우에는 즉시 사실여부 및 중요정보의 유무 등을 확인하고
 공시서류를 작성하여 공시책임자의 승인을 얻어 조회 공시에 응하여야 한다.

②공시담당부서장은 전항의 사실여부나 중요정보의 유무확인을 위해 각 사업부서에 자료제출이나 의견의 진술을 
요청할 수 있으며,  이 경우당해 사업부서는 이에 응하여야 한다. 다만 사업부서의 장은 당해 사항이 중대한 보안을 
요하거나 기밀이 유지 되어야 하는것으로 판단하는 경우에는 공시 책임자에게 이를 보고하고 지시에 따라야 한다.

③공시 담당부서장은 조회공시를 요구받은 경우 의사결정과 정중에 있다는 내용으로 공시(이하‘미확정공시’라 한다)
한경우에는 당해공시사항에 대한 확정내용 또는 진척상황을 파악하여 공시책임자의 승인을 얻어 미 확정 공시일로부터 
1월이내에 재공시를 실행 하여야 한다. 이 경우 1월이내에 재공시의 실행이 사실상 불가능 하다고 판단되는 경우에는 
재공시 시한을 명시하여 공시를 실행 하여야 한다.



제25조(준용) 

제13조, 제16조 제2항단서 및 제17조의 지침은 조회 공시에 관하여 이를 준용한다. 
이 경우 제13조중“정기공시”는“조회공시”로, 제17조중“수시공시”는“조회공시”로, 제17조제1항중“제2항및제3항의검토내용과
공시서류”는 “제1항의 확인내용과 공시서류”로 본다.



제5절 자율공시 



제26조(자율공시)

회사는자율공시서류를작성하여공시시한내에거래소에제출할수있다. 



제27조(자율공시사항의판단및정보의수집)

①공시책임자는 자율공시가 필요하다고 판단되는 사항이나 이미 자율공시한 내용의 취소 또는 변경사유가 발생되거나 
발생이 예상되는 경우 공시담당 부서장에게 필요한 정보의 수집 및 공시서류의 작성을 지시할 수 있다.

②공시 담당부서장은 자율공시가 필요하다고 판단되는 사항이나 이미 자율공시한 내용의 취소 또는 변경사유가 
발생하거나 발생이 예상되는 경우 또는 전항에 따른 공시책임자의 지시가 있는 경우 사업부서의장에게 필요한 정보의 
제공이나 자료의 제출을 요구할 수 있다.

③사업부서의장은 자율공시가 필요하다고 판단되는 사항이나 이미 자율공시한 내용의 취소 또는 변경사유가 발생되거나
 발생이 예상되는 경우 또는 전항의지 침에 따라 공시담당 부서장으로부터 이와 관련하여 필요한 정보의 제공이나 
자료의 제출을 요청받은 경우제 7조제2항에서 정한방법에 따라 즉시 이에 관한 정보나 자료를 문서로 공시 담당부서에 전달 하여야 한다.

④사업부서의장은 공시담당 부서장으로 부터 전항의 통지내용에 대한 보완 또는 추가자료의 제출 등을 요구받은 
경우에는 즉시 이에 응하여야 한다. 다만 당해 사항이 중대한 보안을 요하거나 기밀을 유지하여야하는 것 으로 
판단되는 경우에는 공시 책임자에게 이를 보고하고 필요한 지시에 따라야 한다.



제28조(준용)

제13조, 제16조및제17조의지침은 자율 공시에 관하여 이를 준용한다. 

이 경우 제13조중“정기공시”는“자율공시”로,제16조제1항중“공시사항에 해당하는지 여부에 대한 검토”는 
“공시의 필요성에 대한검토”로, 동조제2항중“공시사항에 해당하는 경우”는“공시가 필요 하다고 판단되는 경우”로, 
동조제3항중“공시사항에 해당하지 않는경우”는 “공시가 필요하지 않다고 판단되는 경우”로보며, 제16조및제17조중“수시공시”는“자율공시”로본다.



제6절 발행공시 및 주요사항보고 



제29조(발행공시 및 주요사항 보고) 

회사는 발행공시 및 주요사항 보고서류를 작성하여 공시시한내에 금융위에 제출 하여야한다 



제30조(업무추진계획의수립) 

공시담당부서장은 발행공시 및 법 제161조 제1항제6호내지 제8호의 주요사항 
보고사항이 발생하거나 발생할것으로 예상되는 경우 필요한 공시사항과 공시일정 등을 확인하고 사업부서 
별업무분장을 포함한 발행공시 및 주요사항 보고업무 추진계획을 수립하여 공시책임자의 승인을 얻어 이를 
각 사업부서에 문서로 전달 하여야 한다. 



제31조(준용) 

①제9조제3항, 제10조 제2항내지제3항, 제11조내지제13조의지침은 발행공시 및 전조의 주요사항 보고에 관하여 이를 준용한다. 
이 경우제10조제3항중“연간공시업무계획”은“발행공시 및 주요사항 보고업무 추진계획”으로, 
제10조 제3항, 제11조내지제13조중“정기공시서류”는‘발행공시 및 주요사항보고서류“로 본다.

②법제161조제1항제1호내지제5호및제9호의주요사항보고에 관하여는 제15조내지제18조를 준용한다. 
이경우“수시공시”및“수시공시서류”는“주요사항보고”및“주요사항 보고서류”로본다 





제4장 정보 및 의사소통 





제32조(정보의수집 유지 관리)

①각각의 공시통제조직은 공시 정보의 정확성 완전성 공정성적시성을 확보하기 위하여 담당업무에 관련되는 
당사내 외부의 필요한 정보와 근거자료를 수집 유지 관리 하여야 한다. 

②대표이사는 임직원이 전항의 정보를 수집유지관리하고 관련업무에 활용 할 수 있도록 정보관리 시스템을 
마련하거나 필요한 업무지시를 할수있다.



제33조(의사소통)

대표이사는 공시업무의 수행과정에서 각공시통제조직 및 임직원간의 원활한 정보교환 및 의사소통을
위해 보고체계의 수립등 필요한 의사소통체계가 갖추어지도록 노력 하여야한다.





제5장 공시위험의 평가와 관리

 

 

제34조(공시위험의관리)

대표이사와 공시책임자는 공시 정보의 정확성, 완전성, 공정성 및 적시성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는
다음 각호의 공시위험이 적시에 점검되고 지속적으로 관리 될 수 있도록 하여야 한다.



1. 재무정보오류: 회계처리상의 실수나 담당자간 의사소통의 불일치 등에 의해야기 되는 실제재무상태와 공시내용과의
 불일치등으로 인한 공시위험 

2. 서식기재의 미비, 기재오류: 기재요령 등에 대한 이해 부족, 오타등으로공시관련서식상요구되는사항에 대한기재 누락
 또는 오류로 인한 공시위험 

3. 공시내용의 불명확성 불충분성 부정확성: 일반인이 이해하기 힘든 전문용어 약어의 사용, 관련내용에 대한 충분한 
설명부족, 실제 발생사실과공시 내용과의 불일치 등으로 인한 공시위험 

4. 관련 법규상의공시기한준수의무의불이행: 정보전달의 지연, 결재의 지연, 공시기한에 대한오인등으로공시기한을 
준수하지 못하는 경우의 공시위험 

5. 공시사항의 누락은 폐축소: 공시의 무사항을 이해하지 못한 공시누락이나, 회사에 부정적인 정보 등에 대한은 
폐축소로 인한공시 위험 

6. 예측정보의공시에따른위험: 예측정보가합리적근거나가정에기초하지않았거나고의의허위기재, 
중요한사항의누락등으로인한공시위험 

7. 미공개정보의유출: 일반에 공개되지 않은정보가 임직원에 의해 특정인에게 선별적으로 제공되는 등 
비정상적인 경로를 통해 유출되는 경우의 공시위험 

8. 공시제도의 변경에 따른 위험: 공시 관련 법규의 변경, 정부 정책의 변경, 회사가 속해있는 거래소 시장의 변경, 
관련 감독기관 및시장운영기관 등의 담당자 또는 실무변경 등 으로 인하여 발생 할 수 있는 공시위험 

9. 공시담당자의 변경: 공시담당자의 변경에 따른 정보승계의 단절, 공시 의무이행의 계속성 상실 등으로 인하여 
발생 할 수 있는공시위험 

10. 기타 공시정보에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 공시위험 



제35조(사업부서)

①각 사업부서는 공시관련업무의 수행과정에서 공시위험이 발생하거나 발생가능성이 있는 경우 이를 즉시 
공시담당부서에 전달하고 공시책임자의 지시에 따라 공시위험이 발생하지 않도록 적절한 관리를 하여야 한다.

②각 사업부서의 장은 당해 사업부서와 관련된 공시위험을 목록화하여 월별점검을 실시하는 등 적절한 
점검 및 관리가 이루어지도록 하여야 한다.



제36조(공시담당부서)

①공시담당부서는회사전체적인차원에서공시위험에대한점검및관리업무를총괄한다.

②공시담당부서장은공시위험요소들을목록화하고지속적인점검및관리가이루어질수있도록연간업무계획을수립하여공시책임자의승인을받아시행하여야한다.

③공시담당부서장은공시위험의발생결과가회사에미치는영향이큰주요한공시위험을별도로분류하여일별월별점검을 실시하는등적절한점검및관리가이루어지도록하여야한다.





제6장 모니터링





제1절 일상적 모니터링 



제37조(일상적모니터링) 

①각사업부서의장및공시담당부서장과공시책임자는일상적모니터링을통해공시관련업무가공시통제제도에따라처리되고있는지여부를점검하고취약점이발견된경우적시에시정?개선될수있도록필요한조치를취하고, 사후에조치의이행여부를확인하여야한다.

②일상적모니터링을위해문서의결재, 참고자료의제출요구, 공시정보와관련된직원과의면담, 회계또는감사업무담당부서등의의견을청취할수있다.

제2절 운영실태 점검 및 운영성과 평가 



제38조(주체및시기)

①대표이사와공시책임자는공시통제제도운영실태를점검하고운영성과를평가하여야한다.

②운영실태점검및운영성과평가는매사업년도종료후사업보고서제출전에실시되어야한다. 
다만, 대표이사가필요하다고인정하는경우에는사업년도중에도실시할수있다.



제39조(절차)

①각 사업부서의장과 공시담당부서장은 자체 평가내용을 포함한 부서별 운영현황에 대한 보고서를 전조제2항의 
기간내에서 공시책임자가 정하는 날까지 공시 책임자에게 제출 하여야 한다.

②공시책임자는 각 사업부서와 공시담당부서 장이제출한 보고서를 근거로 당사의 공시 통제제도에 대한 운영 
실태점검 및 운영성과 평가를 실시하여 그 결과를 대표이사에게 보고 하여야 한다. 이 경우 공시책임자는 감사(감사 위원회),
  내부 감사팀, 외부 전문가 등의 자문을 얻을 수 있다.

③대표이사는 공시 책임자가 보고한 결과를 근거로 하여 당사의 공시 통제제도에 대한 운영실태 점검 및 운영 성과평가를 실시한다.



제40조(방법및고려사항)

①대표이사와 공시책임자는 공시통제제도에 대한 운영 실태점검 및 운영성과에 대한평가를 위해 정보의 생성,
 전달등공시절차에 관여한자와의 면담, 관련 문서검토, 외부전문가의 의견 청취 등 다양한 방법을 병행하여 사용 할 수 있다.

②공시통제제도에 대한 운영실태 점검 및 운영성과 평가를 함에있어 다음 각호의사항을 고려 하여야 한다.



1. 이전에 수행 되었던 점검과 평가이후 공시통제제도의 기능에 영향을 주는 어떠한 변화가 발생 하였는지 여부 
2. 당사가 설계 운영하고 있는 공시 통제제도가 지속적이며 정확한 정보의 생산 및 공시위험의 감소에 기여하는지 여부 
3. 당사의 공시통제제도에 부적법하거나 결함이 있는 부분이 있는지 여부 
4. 재무 및 비재무정보의 정확성을 점검하기 위한 절차가 충분한지 여부 
5. 당사의 공시사항에 대하여 충분한 사전검토와 사후점검이 이루어지고 있는 지 여부 
6. 당사의 공시 통제과정에서 모든 관여자들이 그들의 책임을 이해하고 있는지 여부 
7. 이전에 발생한 공시 위험 및 주요한 공시위험에 대한 평가 및 관리가 적정히 이루어지고 있는지 여부 
8. 이전에 발생한 위험이 기존의 공시 통제제도를 통해 회피 가능 하였는지 여부 



③공시책임자는 전항각호의 사항 외에도 필요하다고 인정하는 사항에 대하여 협의를 통하여 별도의 점검표 등을 마련하여 활용할 수 있다.



제41조(평가결과의활용)



①대표이사와공시책임자는공시통제제도에대한운영실태점검및운영성과평가를통해나타난통제상의취약점이 개선될수있도록필요한조치를취하여야한다. 

②공시책임자는전항의조치가이행되고있는지여부에대하여사후에점검하여야한다. 





제7장 임직원의 불공정거래 금지

 



제42조(일반원칙) 



임직원은법제174조제1항에서규정하는업무등과관련된미공개중요정보(이하‘미공개중요정보’라한다)를

법제172조제1항에서규정하는특정증권등(이하‘특정증권등’이라한다)의매매, 그밖의거래에이용하거나타인에게이용하게하여서는아니된다. 

 

제43조(임직원에의한특정증권등의거래)



①임직원은미공개중요정보의이용여부를불문하고특정증권등을매매그밖의거래를하고자하는경우당해사정을 사전에내부감사담당임원또는법무담당임원에게통보하여야한다. 

②전항의통보를받은내부감사담당임원또는법무담당임원은당해매매그밖의거래가미공개중요정보를이용한거래로 여겨질우려가있다고판단되는경우이를금지할수있다. 이경우당해임직원은이에따라야한다.

③임직원은특정증권등을매매그밖의거래를한경우그거래일이속하는분기의종료일로부터10일이내에 내부감사담당임원또는법무담당임원에게당해거래내역(특정증권등의종류, 매매수량, 거래일자)을보고하여야한다.



제44조(미공개 중요정보의 관리)



①대표이사 또는 공시책임자는 다음 각호에 따라 미공개 중요 정보가 관리 될 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.

1. 미공개 중요정보를 포함하고 있는 문서는 허용된 임직원만이 사용 할 수 있는 안전한 장소에 보관 되어야 한다.
2. 임직원은 미공개 중요정보를 엘리베이터, 복도 등 타인이 대화내용을 들을 수 있는 장소에서 논의 하여서는 안된다.
3. 미공개 중요정보를 포함하고 있는 문서는 공개적인 장소에 비치 되어서는 안되며, 문서의 폐기시에는 분쇄 등 

적절한 방법을 통해 문서의 내용을 파악 할 수 없도록 폐기 되어야 한다.
4. 임직원은 자신이 보유하고 있는 미공개 중요정보를 외부뿐만 아니라 회사 내에서도 보안을 유지 하여야 한다.
5. 미공개 중요정보와 관련한팩스, 컴퓨터 통신 등 에 의한문서의 전자송신은 보안이 보장된 상태에서만 수행 되어야 한다.
6. 미공개 중요정보를 포함하고 있는 문서의 불 필요한 복사는 가급적 피하고 문서는 회의실 또는 업무관련 장소에서 신속히 정리 되어야 한다.
7. 미공개 중요정보를 포함하고 있는 문서 사본의 여분은 분쇄 등의 방법으로 완전하게 파기 하여야 한다.

②임직원은 회사의 미공개 중요정보를 누설하여서는 안된다.  다만, 거래의 상대방, 법률 대리인, 외부감사인 등과 
업무상 불가피하게 미공개 중요정보를 공유하게 되는 경우, 사전에 공시 책임자 또는 공시담당부서장 등에게 
문의하여 필요한 한도내에서만 공유토록 하여야 한다. 

③임직원이 의도하지 않은상태에서 미공개 중요정보를 누설한 경우에는 지체없이 공시 담당부서장에게 이 사실을 통지 하여야 한다. 

④전항의 통지를 받은 공시 담당부서장은 당해 사실을 공시책임자에게 보고하고 그 지시를 받아 공정공시 등 
필요한 조치를 하여야 한다. 



제45조(계열회사의 미공개 중요정보)



임직원에 대한 당사의 계열 회사의 미공개 중요정보의 이용 행위금지에 관하여는 제42조 내지제44조를 준용한다.



제46조(단기매매차익의 반환 등)



①임원과 다음각호의 직원은 특정증권 등을 매수한후 6월이내에 매도하거나 매도한후 6월이내에 매수하여 이익을 
얻은경우에는 법제172조의 규정에 의하여 그 이익을 당사에 반환 하여야 한다. 

1. 제3조제13항의주요사항보고의대상이되는사항의수립변경추진공시, 그밖에이와관련된업무에종사하고있는직원 

2. 재무회계 기획연구개발에 관련된 업무에 종사하고 있는 직원 

②공시담당부서장은 당사의 주주(주권외에 지분증권 또는 증권 예탁증권을 소유한자를 포함한다. 이하이조에서같다)로부터 
당사가 단기매매 차익거래를 한 임직원에 대해 그이익의 반환청구를 하도록 요청 받은경우에는 이를 공시책임자에게 보고 하여야 한다.

③공시책임자는 전항의 요청을 받은날로부터 2월이내에 해당 임직원에 대한 재판상의 청구를 포함하여 당해 이익을 
반환받기 위한 필요한절차를 진행 하여야 한다.

④공시책임자는 증권선물 위원회(이하“증선위”라한다)로 부터단기매매차익발생 사실을 통지를 받은날로 부터 
2년간 다음각호의 사항이 지체없이 당사의 홈페이지에 공시 되도록 하여야 한다. 다만, 단기매매차익을 반환 받은경우에는 그러하지 아니하다.

1. 단기매매 차익을 반환해야할자의 지위 
2. 단기매매 차익금액(임원별·직원별 또는 주요주주별로 합산한 금액을 말한다)
3. 증선위로부터 단기매매 차익발생 사실을 통보받은 날 
4. 해당법인의 단기매매 차익반환 청구계획 
5. 해당법인의 주주(주권외의 지분증권이나 증권예탁증권을 소유한자를 포함한다. 이하이호에서 같다)는그 법인으로
 
하여금 단기매매 차익을 얻은자에게 단기매매차익의 반환청구를 하도록 요구 할 수 있으며, 그법인이 요구를 받은날 부터 

2개월이내에 그청구를 하지아니하는 경우에는 그주주는 그법인을 대위하여 청구를 할 수 있다는 뜻 



제8장 기타의 공시통제 





제1절 보도자료의 배포 등 언론과의 접촉 

 

제47조(보도자료의배포)

①각 사업부서의장은 언론사 등 대중매체에 보도자료를 배포하고자 하는 경우 사전에 공시 담당부서에 전달하여 
공시책임자의 승인을 얻어 배포하여야 한다. 이 경우 공시 책임자가 필요하다고 판단하는 경우에는 대표이사에게 보고 하고 지시에 따라야 한다.

②공시담당부서장은 당해보도자료를 통해 전달되는 정보가 제19조의 공정공시사항에 해당 하는때에는 
공정 공시서류를 작성하여 공시책임자의 승인을 얻어 제21조 및 제22조에 따라 공정공시 하여야 한다.



제48조(의견청취)

공시책임자는 필요한 경우 보도자료를 통해 제공되는 정보에 관하여 전문적 식견이 있는 임직원이나 외부전문가 등의 의견을 청취 할 수 있다. 



제49조(보도내용의사후점검)

보도자료를 생성시킨 사업부서 의장과 공시담당부서장은 보도자료의 배포후 보도된 내용에 대하여 
사후점검을 실시하여 사실과 다른내용이 보도된 경우 이를 공시책임자에게 보고하고 공시책임자의 지시에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.



제50조(언론사의취재등)

①언론사 등 대중매체에서 당사에 취재 등을 요청하는 경우에는 다음 각호의 자가취재 등에 응할수있다.  
다만 부득이한 경우에는 공시책임자가 취재 등에 응하는자를 지정할 수 있다.

1. 대표이사 
2. 공시책임자 
3. IR담당임원 
4. 재무담당임원 

②공시담당부서장은 전항의취재등의 요청이 있는 경우 당해 언론사 등으로부터 미리 질의내용을 접수하거나 
예상문답내용을 작성하여 공시책임자의 검토를 거쳐 취재등에 응하는자에게 전달 하여야 한다.

③공시담당부서장은 언론사등 대중매체의 보도내용을 확인하여 사실과 다른내용이 보도된경우
 이를 공시책임자에게 보고하고 공시책임자의 지시에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.

제2절 시장풍문 등 



제51조(시장풍문)

①회사는 시장풍문에 대하여 어떠한 언급도 하지않음을 원칙으로 한다. 

②공시책임자 또는공시담당부서장은관련사업부서에 대한의견조회 등을통해시장풍문의내용이 
공시되지않은 중요정보와 일치하는지 여부를 확인 하여야하며, 일치하는 경우에는 이를 즉시 관련정보가 
공시 되도록 필요한 조치를 취하여야 한다.

③공시책임자 또는 공시담당부서장은 시장풍문의 내용이 공시되지않은 중요정보와 일치하지않는 경우에도
 회사의이해관계에 부정적인 영향을 미칠수있는사안이라고 판단되는경우에는적절한대응방안을수립시행하여야한다.



제52조(정보제공 요구)

①주주 및 이해관계자 등으로부터 회사와 관련한 정보공개를 요구받은경우 공시책임자는 당해요구의 적법성을 
검토하여 관련정보를 제공할것인지 여부를 결정 하여야 한다.

②전항의 결정에 따라 정보를 제공하는 경우 공시책임자는 제공되는 정보가 투자판단 및 주가에 영향을 미칠 수 있는지 
여부에 대하여 법무담당부서 또는 외부 법률전문가의 의견을 청취 할 수 있으며, 공정공시대상에 해당 하거나 투자판단 및 
주가에 영향을 미치는 정보인 경우에는 당해 정보제공을 요구한자에 대한 정보 제공과 동시에(또는 정보제공전까지)
 일반에게 공개될 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.



제53조(기업 설명회)

①투자 설명회, 애널리스트 간담회등 기업설명회(이하“기업설명회”라 한다)를 개최하는경우 당해 업무를 담당하는 
사업부서의 장은 기업설명회에서 배포될 자료와 예상문답 내용을 문서로 공시책임자에게 사전에 보고하고 승인을 얻어야 한다.

②기업설명회를 개최하는 경우 당해업무를 담당하는 사업부서의 장은 공시담당부서에게 기업 설명회의 
개최일시, 장소, 대상 등을 통지 하여야하며, 공시담당부서장은 기업설명회 개최에 관한 공시를 개최전까지 실행 하여야 한다.

③공시담당부서장은 기업설명회의 질의응답 등을 통해 일반에게 공개 되지 않은 정보의 제공이 있는 경우 당해정보가 
지체없이 일반에게 공개될 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.



제54조(홈페이지, 전자우편등을 통한 정보의 제공)

①각 사업부서의 장은 홈페이지나 전자우편 등을 통해 회사와 관련한 정보를 제공하는 경우 사전에 당해 정보를 
공시 담당부서로 전달하고 공시책임자의 승인을 얻어 제공하여야 한다 

②제47조제2항, 제48조, 제49조는본조에서준용한다. 이경우“보도자료”와“보도자료를 통해 제공되는 정보”는 
“홈페이지, 전자우편 등을 통해 제공되는 정보”로본다.



제9장 보 칙 



제55조(교육) 

①공시책임자는 회사의 모든 임직원이 공시 통제제도에 대해 충분히 이해하고 관련업무를 올바르게 수행할 수 있도록 
공시통제제도와 관련한 연간교육 계획을 수립 시행 하여야 한다. 
이 경우 공시정보의 발생빈도가 큰 사업부서와 공시 담당부서에 대하여는 전문적인 교육 또는 연수가 이수 되도록 하여야 한다
②공시담당 부서장은 거래소 또는 한국상장회사 협의회에서 실시하는 의무교육 일정등을 파악하여 
반드시 이수하도록 하고 교육내용이 관련임직원에게 전파 될 수 있도록 필요한 조치를 하여야 한다.



제56조(벌칙)회사는 이 지침에 위반한 임직원에 대하여 당사의 관련규정에 따라 벌칙 또는 제재를 할 수 있다.



제57조(지침의개폐)이지침의 개폐는 대표이사가 한다.



부칙 

이지침은2009년09월04일부터시행한다